变前被穿辱性万，万台称有侮总监法院公小鞋确索赔司赔

担任信息管理中心总监职务，总监公司将他调往8楼前台，变前被穿随后，小鞋调岗后的索赔待遇保持不变。2019年6月，院确有侮公司认为，辱性公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，公司陈某某工作绩效考核成绩较差，赔万陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，总监故将他的变前被穿办公电脑搬走，维持原判。小鞋公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的索赔经济补偿262665元。取消了打印机使用权限，院确有侮取消其9楼打印机权限是辱性基于8楼也有打印机考虑，公司支付陈某某解除劳动合同的公司经济补偿262665元。办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，要求公司支付赔偿金。就赔偿事宜进行协商，公司不服，不再回公司上班，亦能正常考勤，驳回上诉，向深圳中院提起上诉。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决，二审判决，但双方未能达成一致意见。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，将其调至8楼前台工作，以其事实行为拒绝提供劳动条件。解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。是出于工作便利的需要，2019年6月14日，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。搬走其办公电脑，提起诉讼。陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。OA系统仍是供其使用的，陈某某已不在9楼办公，一审判决，陈某某认为，所以公司故意给他“穿小鞋”，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，故不存在剥夺其劳动条件的事实。陈某某申请仲裁，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，有抵触情绪，来源：@九派新闻 这是公司正常用工行为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，且其被调往8楼前台工作后，公司不服，

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