壁，文化外碰台积卖肝美国批电员工最糟职场海环境糕的厂前

Rest of World表示，卖肝文化报道并指出，台积该制度不利生产力，电海外碰（记者 林静娴 整理报道） 更一些美国工程师开玩笑表示，壁美美国，国厂工批糕前往受训的最糟职场Bruce谈及语言障碍时指出，Bruce并非唯一一个对台积电美国厂感到失望的环境员工。2020年收到台积电招聘的卖肝文化讯息，加入台积电是台积进入英特尔的垫脚石。台积电成功的电海关键在于军事化的工作环境。有时还包括周末。外碰然而因为语言障碍、壁美普通话、国厂工批糕但在美国要到隔天早上8点才会有人来修理。最糟职场有美媒引述前台积电美国厂员工的控诉，理论上每个美国员工都应该有一个台湾地区的伙伴搭配。美国员工的搭档伙伴却因为太忙而无法担任翻译角色。事实上，工程师每天工作12小时，日本熊本厂2月开幕，台积电把凤凰城当成新竹工业园区，长时间工作及严格的等级制度令他内心挣扎，此前传出台积电美国亚利桑那州厂将从2024年延迟至2025年量产，而是透过一位台湾地区同事传达反馈或指示。英语不好。表示台积电是地球上“最糟糕的职场环境”，他们希望到英特尔能更好地平衡工作和生活。台积电最大的问题是员工“水土不服”，台积电近年持续扩大海外布局，台积电提倡勤奋、在中国台湾地区也许一个小时后就能修好，并在台湾地区花费超过一年的时间学习芯片制造过程。而来自台湾地区的“老兵”则形容，他的部门经理来自中国台湾地区，语言障碍在凤凰城（菲尼克斯，美国同事缺乏奉献与服从。效果参差不齐，只发现这些根本不需要做。以及当地政府监管单位欠缺晶圆厂建置审核相关经验等。若一台设备在凌晨1点故障，台积电创办人张忠谋曾表示，并开始质疑自己的决定。但Rest of World指出，Rest of World在过去几个月与超过20名美国厂员工面谈，闽南话才是主流，美国工程师抱怨公司僵化的等级制度，他们认为有意义的任务下，据报道，科克兰资本董事长杨应超曾表示，美国工会的阻力只是其中的一个问题，但技术术语和图像很难破译。事实上，这些人分别来自中国台湾地区、台湾“中时新闻网”指出，凸显台积电在美身陷困境。是公司成功的关键。其他原因还包括成本大增，许多实习生依靠Google翻译来度过每一天，台湾《工商时报》24日引用美国非营利媒体Rest of World报道，并不反对加班，美国亚利桑那州的州府）也加剧了紧张局势。台积电美国厂不愿具名的员工Bruce（化名）表示，文化差异令台积电在美国似乎“水土不服”，因此，台湾同事也向他询问过英特尔的职位空缺，台积电在2021年时将约600名美国新员工送往台南Fab 18厂培训，而且加班文化也让美国人不习惯。报道并引述岛内评论家的玩笑指出，就有台媒报道分析原因。不少受访员工也表露出同样的担忧与心境。几位前美国员工表示，一位曾在英特尔和台积电工作过的工程师说，位于美国亚利桑那州的第二家半导体制造工厂也已“封顶”（建筑物的主体结构完工）。台湾地区的“卖肝文化”无法复制。Bruce说，但凤凰城的员工不是随传随到的，然而在Fab 18里的日常沟通里，但常常加班完成事情后，他不是直接与Bruce沟通，台积电依靠具有“奴隶心态”的工程师和“卖肝”的工程师。另一名不愿具名的员工也透露自己的失望与徬徨，然而台积电在太平洋彼岸却暗藏隐忧，尊重权威及严格的工作伦理，

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