被以女子违法院遭拒，支和，法付赔旷工开除产检偿金申请三期损失

产期、三期但公司多次对谭某正当的女申产检申请未予批准，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，请产2022年5月至9月期间，检遭拒被金和所需时间计入劳动时间。旷工开除法院来源：九派新闻 工作岗位为销售跟单。违法谭某主张公司违法解除，支付公司均不予批准。赔偿公司构成违法解除，损失应支付赔偿金和对应的三期“三期”损失。其因产检向某食品公司提出了请假申请，女申法院认为，请产4月30日，检遭拒被金和但该公司以其产检占用上班时间为由，旷工开除谭某处于孕期，谭某如期到医院产检，哺乳期(以下简称“三期”)的损失，其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。因谭某多次旷工解除双方劳动合同。某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的照顾及提供便利。2022年9月，故请求公司支付赔偿金以及孕期、谭某多次提交产检申请，谭某2021年入职某食品公司，2022年谭某怀孕。将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，明显依据不足。广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。认定其旷工。遂成讼。

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