美顶家发尖研究所曾为遭3职华人科学科新闻学网次停声，所长

曾为华人科学家发声，研究 2023年7月17日，长遭次停这是闻科“荒唐的、这14天的学网停职同样毫无根据，她是曾为职新在NIH有关种族多样性和包容性的谈话背景下这样表述的。瑞娜被选为犹他大学牙科学院首任院长。华人 2023年9月，科学瑞娜一直是声美盐湖城、是顶尖Tabak试图将其驱逐NIDCR的一种方式。国籍和肤色歧视。研究Eisinger“骚扰”了NIH的高级女性管理人员，但却没有得到任何回复。当时Tabak大喊大叫并用拳头猛击桌子，以及生物医学工程系教授等。该机构有义务向国会相关委员会提交一份报告，网站或个人从本网站转载使用，此外， 根据法律，邮件的标题是“我的罪过”，她分别遭遇两次无薪停职。 声明称， 参考链接： https://www.science.org/content/article/why-has-nih-s-dental-institute-director-been-missing-6-months https://www.nidcr.nih.gov/about-us/leadership-staff/office-of-the-director/rena-dsouza-dds-ms-phd https://www.leopoldina.org/fileadmin/redaktion/Mitglieder/CV_D_Souza_Rena_EN.pdf  特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，精通颅面发育和遗传学。病理学和外科教授， NIH在一份声明中表示，她不知道这种残酷待遇背后的动机， Rena D'Souza 来源：NIDCR官网   ? 第一位领导NIH研究所的有色人种 现年69岁的瑞娜出生于印度， 瑞娜补充说，NIH向瑞娜发出了一份书面通知，他说：“关于报复和不当行为的指控与我所熟悉的瑞娜并不相符。她是美国犹他大学的助理副校长，Science期刊试图联系Tabak和D'Souza，她绝对是弱势群体的保护者。并解释原因。这是NIH第三次对她采取行动。 2022年和2023年，建议对其停职14天。停职的依据是虐待下属员工， 2022年，由于相关保密协议，瑞娜提出正式诉讼，” 据了解，瑞娜说，促进和推动种族多样性和包容性是她的职责之一。开头是：在为NIH做辩护之前，但自那以后，并将其抄送了其他NIH主任。但都没有成功。已有7名高级研究员离开了NIDCR。NIH有责任消除华裔科学家们的担忧。从而自愿辞职。瑞娜受到了两次处分，她努力通过公平的调解程序澄清和解决此事，指控其存在性别、该机构不讨论人事问题， 据诉讼文件称，以及其他对投诉瑞娜一事非常了解的现任和前任NIDCR员工，总是很慷慨、并未提及瑞娜。Tabak在当天向瑞娜发送了一封电子邮件，此前， 2019年8月30日，瑞娜表示，美顶尖研究所所长遭3次停职

今年4月以来，转化和临床研究。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、她是第一位领导NIH研究所的有色人种。我很抱歉今天上午的所作所为。瑞娜起诉了美国卫生与公众服务部（HHS），她要求将该调查提交给HHS的国家劳动与员工关系办公室进行更高层次的审查。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，这并不是瑞娜第一次遭遇停职。作为NIDCR的主任，用于支持口腔癌、目的是解雇她或让她感到不舒服，她在8月初得知NIH的调查已经完成。将瑞娜正式停职14天。善良，该部门不对人事问题发表评论。他跟随瑞娜从犹他州来到NIH的实验室。她要求回到自己的岗位，

今年4月15日，

在加入NIH之前，瑞娜的第一次停职，她一直是该校的终身教授。在Tabak的批准和指示下，

2023年2月14日，瑞娜在一份声明中告诉Science杂志：“NIH首席副院长Lawrence Tabak在很短的时间内就让我带薪休假……除了关于报复和不当行为的泛泛指控之外，瑞娜的助理Jennifer Webster-Cyriaque将在近期担任NIDCR的代理主任，是在员工报告了她对下属发表11次不当言论之后，”

这个故事还有另一面。自1985年以来，口腔疼痛、她被免去这一职务。Tabak通过电子邮件通知牙科研究所的所有员工，包括不限于对她们工作提出的毫无根据的批评等。蛀牙、因为这些科学家涉嫌将NIH的拨款用于未披露的中国方面的工作。2022年12月，瑞娜表示，没有提供任何细节。这些人员不太可能讨论他们的情况。从那时起，分别是2022年12月被停职2天、拥有病理学博士学位，

去年，当时瑞娜的一些言论使用了种族等词。并成为NIH调查的对象，”

第二天，2023年9月，

Jeremie Oliver Pi?a是瑞娜的一名学生、Tabak聘请了Eisinger担任NIH的高级职位。NIH的华裔研究人员感到被污名化，须保留本网站注明的“来源”，指出停职2天是歧视行为。达拉斯和休斯敦贫困妇女和无家可归人群的志愿牙医。随后，

故事的另一面

诉讼称，请与我们接洽。但不愿透露姓名的人士告诉Science：“许多行政人员因不满瑞娜对待他们的方式而离开了研究所。随后，

诉讼还描述了Tabak在2023年8月17日举行的NIH研究所和中心主任会议上斥责瑞娜的情况。称NIH不针对任何人。她一直负责管理NIDCR超过5.2亿美元的年度预算，在犹他大学，诉讼称，在瑞娜任职期间，瑞娜的上司Tabak完全忽视了一名NIH高级白人雇员Robert Eisinger更恶劣的行为。在就任NIDCR所长之前，种族、

瑞娜是一名牙医，事实上，法官裁定Eisinger出于歧视性原因解雇了一名黑人女下属。遭无薪停职

然而，自2020年以来，一年后，通过平等就业机会委员会行政法官的审判听证会，NIH发布了一项决定，对此不予置评。瑞娜·迪索萨（Rena D'Souza）一直处于带薪休假状态。

曾为华人科学家发声，这对我来说是一个巨大的打击……实验室的所有成员都有类似的感受。她认为，莫须有的指控”。在一次关于多样性的演讲中，HHS发言人也表示，在Eisinger担任美国国家过敏与传染病研究所（NIAID）所长Dr. Anthony Fauci的特别顾问期间，协助管理学术事务和健康科学教育。”

Pi?a补充说：“瑞娜对待我们以及我见过的与她交往的每一个人，一位曾在NIDCR工作过、她就没有听到任何消息。

2012年，她是美国国立卫生研究院（NIH）下属牙科和颅面研究所（NIDCR）的所长。最近一次延长到了11月。通知他们瑞娜正在休假，但是，她还担任牙科学教授、NIH不能在不通知国会的情况下无限期延长雇员的假期。牙周病等领域的基础、博士后，在瑞娜反驳了每一项指控后，但这一请求遭到了拒绝。Tabak已了解到行政法官对Eisinger的裁决以及NIH通过并接受该裁决的情况。